Formation en association
Notre engagement est de vous offrir un programme de formation qui devra toujours mieux répondre à vos besoins en matière de formation et vous aider à progresser dans votre carrière. Nous avons bâti un programme déjà fort intéressant en concluant des partenariats avec différents organismes pour vous offrir près de 200 cours en association dans des domaines d'expertise très variés. Ces formations couvrent des domaines tels les produits dérivés, la finance et la fiscalité internationale, la vérification interne, la vérification des systèmes d'information, la paie et bien d'autres. Ces ententes permettent à nos membres non seulement de bénéficier de réductions intéressantes sur les prix de ces formations, mais aussi d'utiliser leur passe de saison pour obtenir une réduction supplémentaire sur leur inscription.
Nous vous invitons à découvrir les différents organismes dans la liste ci-dessous.
Veuillez prendre connaissance du contenu des cours qu'ils offrent en association avec l'Ordre en cliquant ici. La liste de leurs formations est située sous celles offertes par l'Ordre.
Association canadienne de la paie
L’Association canadienne de la paie (ACP) a exercé son influence sur les pratiques et les processus associés à la paie de centaines de milliers d’employeurs depuis 1978. Sa mission est d’être un chef de file en matière de paie au moyen de la représentation et de la formation.
L’ACP compte plus de 16 000 membres, entreprises et membres individuels, et elle s’engage à offrir les services associés à la paie dont les professionnels de la paie et leurs employeurs ont besoin pour demeurer conformes à la règlementation et bien informés.
Site Web : www.payroll.ca
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Association de planification fiscale et financière
L'Association de planification fiscale et financière (APFF) est un organisme à but non lucratif, indépendant et non gouvernemental voué à l'avancement des connaissances et à l'amélioration des compétences de ses membres en matière de fiscalité, de finance et de gestion patrimoniale.
L'Association réunit des professionnels de disciplines diverses issus de tous les secteurs d'activité de l'économie. Ceux-ci partagent le souci constant d'actualiser leur pratique au rythme de l'évolution des lois, de la jurisprudence et de la doctrine, du développement de la recherche théorique et appliquée et de l'innovation technologique. Les membres de l'Association ont accès à de nouveaux services et produits conçus pour satisfaire une gamme de besoins de plus en plus spécifiques.
L'APFF favorise l'adhésion de ses membres aux grands principes de l'intégrité intellectuelle, de la coopération interprofessionnelle et du souci de l'excellence, et se reconnaît la responsabilité morale de soumettre à l'attention des gouvernements fédéral et provincial tout avis susceptible de bonifier la législation fiscale et toute autre législation liée à sa mission dans l'intérêt supérieur de la communauté et au-delà de toute partisanerie.
Site Web : www.apff.org
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CFC Dolmen
En mars 2011, le Groupe Conseil CFC et Dolmen Capital Humain, deux leaders dans leur domaine, fusionnaient pour créer la plus importante firme privée québécoise de services-conseils en management et ressources humaines.
CFC Dolmen :
Plus de 50 ans d’expérience
Plus de 1 000 clients actifs
Plus de 100 employés, dont 60 professionnels et 18 associés
Un réseau d’une soixantaine de conseillers partenaires
Présente à Montréal, Québec, Toronto
L'offre la plus complète sur le marché :
Stratégie et conseil en management
Formation et développement des compétences
Mesure et évaluation des compétences et du potentiel
Recherche de cadres
Site Web : www.cfcdolmen.com
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Chambre de commerce du Montréal métropolitain
C'est en 1822 qu'une cinquantaine de marchands de la ville fondent le Committee of trade (le Bureau de Commerce) afin de favoriser l'essor de Montréal. En 1857, l'organisme entreprend les premières démarches afin de faire draguer le Saint-Laurent et de faire construire à Montréal des installations portuaires capables de recevoir des bâtiments de fort tonnage. En 1863, le Bureau de Commerce fonde le Bureau du Maître de port ainsi que la Bourse des céréales.
À l'été 1984, la Chambre de commerce du district de Montréal change de nom et devient la Chambre de commerce de Montréal pour ensuite adopter, à l'automne 1989, la dénomination de Chambre de commerce du Montréal métropolitain. En 1992, le Bureau de commerce de Montréal et la Chambre de commerce du Montréal métropolitain fusionnent pour devenir une seule association bilingue, la plus importante de ce genre, qui regroupe à la fois les intervenants économiques, sociaux et culturels de la grande région de Montréal.
En 2002, dans la foulée de la création de la nouvelle Ville de Montréal et de la Communauté métropolitaine de Montréal, la Chambre réaffirme sa vision résolument métropolitaine du développement. Du même souffle, elle entreprend une réactualisation de son mode de fonctionnement destinée à mieux refléter ces nouvelles réalités et à mieux répondre aux défis qui en découlent.
En 2003, elle poursuit sa restructuration en consolidant ses filiales – dont Info entreprises et le World Trade Centre Montréal – qui deviennent des directions de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain. Ces nouvelles directions permettent désormais à la Chambre d'offrir des services spécialisés à la grande communauté des affaires du Québec dans les domaines des renseignements sur les programmes de financement et de démarrage d'entreprises ainsi que de l'exportation.
Site Web : www.ccmm.qc.ca
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Corporation des officiers municipaux agréés du Québec (COMAQ)
Fière de son statut de corporation professionnelle promulgué par l'Assemblée nationale le 5 juillet 1968 par l'entremise d'une loi d'intérêt privé, la Corporation des officiers municipaux agréés du Québec regroupe aujourd'hui dans ses rangs plus de 620 membres, actifs dans plus de 250 municipalités touchant ainsi près de 85 % de la population du Québec.
Tout gestionnaire municipal œuvrant dans des fonctions reliées à l'administration générale, légale ou financière d'une municipalité peut adhérer à la COMAQ.
Directeurs généraux, greffiers, trésoriers, secrétaires-trésoriers, directeurs des ressources humaines et autres professionnels rattachés à l'administration générale ainsi que leurs adjoints peuvent donc bénéficier des services de la Corporation.
Site Web : www.comaq.qc.ca
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COSE
Créé en 1962, COSE est un bureau privé de formation et consultation, dont la mission consiste à développer les compétences des gestionnaires leaders, surtout par le biais de la formation et ce, afin qu’ils puissent contribuer davantage à la performance organisationnelle.
Par la formation sur mesure, COSE contribue à développer des habiletés et à modifier des comportements, en vue de permettre à ses clients d’obtenir un retour sur leurs investissements. COSE offre plus de 50 sessions de formation adaptables aux besoins particuliers des entreprises ainsi qu’un programme complet de développement des gestionnaires.
Ses atouts
- Plus de 45 ans de service;
- Plus de 300 000 personnes formées ou conseillées, principalement au Québec;
- Des interventions et des conférences réalisées dans des centaines d’entreprises tant en français qu’en anglais;
- Une firme active dans tous les secteurs de l’économie;
- Des intervenants ayant tous de l’expérience dans des fonctions de gestion et au fait de la réalité du monde du travail;
- Des formations pratiques orientées vers le transfert des apprentissages.
COSE offre en développement des compétences des activités de qualité qui mettent l'accent sur le transfert des apprentissages, le retour sur l'investissement et l'amélioration de la performance de l’organisation.
Site Web : www.cose.qc.ca
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CRIM
Le CRIM (initialement Centre de recherche informatique de Montréal) est un organisme à but non lucratif créé en 1985 pour renforcer les liens entre les universités et les entreprises, petites, moyennes ou grandes, du secteur des technologies de l'information. Il participe au développement socio-économique et industriel de la société dans les secteurs de pointe des technologies de l'information et des applications de l'informatique grâce à des activités de recherche-développement, le transfert d'expertises et de technologies, la réalisation d'alliances stratégiques, le maillage des intervenants, des activités de veille et la formation d'une main-d'oeuvre hautement qualifiée.
Regroupement de forces vives, le CRIM compte sur un réseau bien développé de membres, de partenaires et de clients qui contribuent activement au renouvellement et au partage de son patrimoine technologique. Ses membres sont au nombre d'une centaine : petites, moyennes et grandes entreprises, universités et organismes de services. Le CRIM est détenteur de la certification ISO 9001.
Site Web : www.crim.ca
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École nationale d'administration publique
L'ENAP, un partenaire du renouveau de l'administration publique
Fondée en 1969, l'École nationale d'administration publique (ENAP) est membre du réseau de l'Université du Québec. Pour définir succinctement son orientation générale et sa stratégie de développement à long terme, l'ENAP définit sa mission comme suit : « Conformément à son statut d'établissement universitaire et à son mandat institutionnel de recherche, de formation et de perfectionnement, l'ENAP participe de façon active au développement de l'administration publique au Québec ».
À cette fin, l'ENAP répond aux besoins des gestionnaires et des organismes de l'administration publique, et elle cherche à exercer une influence sur les leaders en ce domaine. Plus particulièrement, l'ENAP se définit comme un lieu d'échanges professionnels et de réflexion critique où s'associent les praticiens de niveau supérieur et les spécialistes de l'administration publique.
Au Québec, l'ENAP est le point de convergence de l'enseignement universitaire, de la recherche et des pratiques aussi bien québécoises qu'internationales en administration publique. Caractérisée par une formation axée sur le management public et la multidisciplinarité, l'ENAP exerce un leadership reconnu en matière de réflexion sur l'administration publique et elle influence les pratiques de gestion dans ce domaine.
Site Web : www.enap.ca
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HEC Montréal - Formation des cadres et des dirigeants
HEC Montréal offre aux gestionnaires et dirigeants un milieu de choix pour l'acquisition des compétences essentielles à la réussite d'une carrière et au succès d'une organisation.
Les séminaires publics et en entreprise sont dispensés par des professeurs et animateurs renommés pour leur expertise pédagogique et leur connaissance du monde des affaires. Les participants ont l'opportunité exceptionnelle de bénéficier du dynamisme et de l'esprit d'innovation d'une grande école de gestion de calibre international.
L'offre annuelle de séminaires publics et sur mesure est très volumineuse avec près de 300 groupes. Les formations en entreprise sont bâties pour répondre aux besoins d'un groupe de votre organisation. Elles sont établies de concert avec vous, arrimées à vos attentes et à vos disponibilités. Elles peuvent être basées sur les séminaires publics ou mises au point de façon entièrement originale.
Site Web : www.hec.ca/Formation des cadres et dirigeants
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IVIM - Section de Montréal
« The Institute of Internal Auditors », en français l'Institut des vérificateurs internes (IVI) a été fondé en 1941, à New York, par un petit groupe de vérificateurs qui avaient convenu de la nécessité de constituer une association professionnelle pouvant les représenter et fournir des activités de formation et des normes pour la pratique de la vérification interne. Aujourd'hui, l'IVI est devenu un organisme international comptant plus de 170 000 membres provenant de plus de 160 pays et territoires.
La section de Montréal (IVIM), fondée en mars 1945, regroupe près de 500 membres. L'organisation est entièrement composée de ressources bénévoles.
Voué à la promotion et au développement de la pratique de la vérification interne, l'IVI s'est engagé à :
- offrir, à l'échelle internationale, des activités complètes de développement professionnel ainsi que des normes et une certification reconnue;
- faire des recherches et diffuser auprès de ses membres et du public dans le monde entier des connaissances et de l'information sur la vérification interne, le contrôle et d'autres sujets connexes;
- organiser des réunions à travers le monde afin d'éduquer ses membres et d'autres personnes à la pratique de la vérification interne telle qu'elle existe dans les différents pays;
- rassembler les vérificateurs internes de tous les pays pour partager de l'information et des expériences en matière de vérification interne et pour promouvoir la formation dans le domaine de la vérification interne.
La section de Montréal offre une gamme étendue de séminaires de formation dans les deux langues qui s'adressent aussi bien aux vérificateurs débutants qu'aux professionnels désireux de parfaire leur connaissance.
Site Web : www.ivim.com
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IVIQ - Section de Québec
L’Institut des vérificateurs internes – Section de Québec (IVIQ) est un organisme professionnel voué à la promotion et au développement de la pratique de la vérification interne.
L’IVIQ est relié à l’organisation « The Institute of Internal Auditors » (IIA). Fondé en 1941, l’IIA est une association professionnelle internationale comptant plus de 170 000 membres reconnue mondialement comme la référence de la profession de la vérification interne en matière de certification, de formation et de normes professionnelles.
L’IVIQ, qui compte 270 membres, met sur pied annuellement un programme d'activités incluant des cours de formation, des colloques, des dîners conférences qui s'adressent aussi bien aux vérificateurs internes débutants qu'aux professionnels désireux de parfaire leur connaissance.
Site Web : www.iviq.org
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Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
NOUVEAU PARTENARIAT - L’Ordre a conclu un partenariat avec l’Ordre des CRHA concernant l’accès au portail Affaires RH. Les membres peuvent consulter la page réservée aux membres de l’Ordre des CA du Québec dans ce portail afin d’obtenir des outils pertinents sur plusieurs sujets relatifs aux ressources humaines. En plus de cet accès privilégié, les membres de l’Ordre pourront profiter des tarifs « partenaires » lors de l’achat de ressources et de la participation aux activités organisées dans le cadre du programme Affaires RH.
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est l’organisme de référence dans son domaine au Québec. Il regroupe près de 10 000 membres, candidats et étudiants, dont 5 400 CRHA et 2 600 CRIA.
Il est le seul organisme en gestion des ressources humaines voué à la protection du public habilité par le Code des professions à décerner les titres de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et de conseiller en relations industrielles agréé (CRIA).
Présents dans tous les milieux, les CRHA et CRIA contribuent à l’établissement et au maintien d’un climat de travail sain et d’un environnement organisationnel efficace, sécuritaire et qui respecte la spécificité de la personne en milieu de travail. Ils représentent aussi l’employeur ou l’employé dans les divers champs de pratique de la gestion des ressources humaines notamment en relations du travail, en dotation, en formation, en santé et sécurité du travail, en développement organisationnel et en rémunération.
Récipiendaire d’un Grand Prix québécois de la qualité en 2005 et en 2008, l’Ordre des CRHA accueille des membres de qualité, d’un grand professionnalisme dont il favorise le perfectionnement en leur offrant des services d’information et d’éducation, un programme de formation, des outils de référence en ligne ainsi qu’un magazine de prestige. C’est ainsi qu’il contribue à l’avancement de la profession et joue un rôle grandissant dans la société québécoise.
Site Web : www.portailrh.org
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Practical PD
Il est à noter que Practical PD offre uniquement des formations en anglais.
Practical PD offers popular seminars, that have been attended by over 2,600 Canadian accountants, across Canada. The seminars are primarily geared toward controllers, CFOs, directors of finance, treasurers and accounting managers. Accountants in public practice who advise clients, also attend and benefit from the seminars.
You will learn practical, relevant tips you’ll apply directly in your job. Practical PD provides nitty-gritty tips to help you report key business indicators, get the most from your bank, minimize costs, hire intelligently, navigate ethical dilemmas, and more. Attendees appreciate Practical PD innovative approach. They steer away from vision, strategy and other “soft” issues covered in other courses. Instead, they emphasize useful, specific tips. These one-day seminars qualify for PD hour or credits for all Canadian professional accounting designations. You’ll find their real-world approach engaging, thought-provoking and fun.
Site Web : www.practicalpd.com
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Société Pierre Boucher Inc.
Fondée il y a près de 30 ans, la Société Pierre Boucher (SPB) offre aujourd'hui un vaste éventail de solutions destinées à permettre aux organisations d'atteindre leurs résultats et d'assurer une gestion humaine de leurs ressources.
Active dans les secteurs public et privé, dans les petites comme dans les grandes organisations, cette équipe d'experts en psychologie organisationnelle vous aide à relever vos défis. Ils misent sur leur pragmatisme, leur professionnalisme et leur rigueur afin d'apporter à votre organisation une réelle valeur ajoutée.
Site Web : www.spb.ca
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Technologia Formation
Technologia est une société canadienne œuvrant dans le domaine de la formation. Grâce à des ententes stratégiques avec plusieurs entreprises québécoises, canadiennes et internationales, Technologia s'est hissé au rang de chef de file en matière d'organisation d'activités de formation de haut calibre au Québec. D'ailleurs, l'équipe Technologia a à son actif l'organisation de plus de 8 000 activités de formation au cours des 15 dernières années, représentant plus de 55 000 personnes formées. En collaboration avec ses partenaires, Technologia offre un programme de formation de plus de 170 cours à Montréal, Québec et Gatineau, répondant aux besoins actuels des entreprises. Dotée d’une méthodologie éprouvée pour bâtir des programmes de formation, d’un contrôle de la qualité systématique et d’une coordination logistique très bien rodée, Technologia a offert plusieurs centaines de formations privées au Canada et aux États-Unis. La majorité des 500 plus importantes entreprises au Québec font confiance à Technologia pour la formation de leurs employés.
Site Web : www.technologia.com
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Versalys Formation
À la suite de la récente acquisition de Versalys Formation par BigKnowledge, l'entité née de cette alliance stratégique est unique au Québec. Devenue l'un des principaux centres de solutions d’affaires dans le domaine de la formation aux entreprises, Versalys Formation est en mesure d’offrir des services couvrant vos besoins de formation en classe, de e-learning, de services conseils et de services de formation pour l’industrie du CRM.
Versalys Formation vous accompagne dans la mise en œuvre d’une stratégie globale et dans l’intégration des nouvelles technologies de formation au sein de votre entreprise. Leur équipe vous apporte une grande expérience dans le domaine pédagogique et un réel savoir-faire sur la formation en classe comme sur le e-learning.
Site Web : www.versalys.com
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World Trade Centre Montréal
C'est en 1822 qu'une cinquantaine de marchands de la ville fondent le Committee of trade (le Bureau de Commerce) afin de favoriser l'essor de Montréal. En 1857, l'organisme entreprend les premières démarches afin de faire draguer le Saint-Laurent et de faire construire à Montréal des installations portuaires capables de recevoir des bâtiments de fort tonnage. En 1863, le Bureau de Commerce fonde le Bureau du Maître de port ainsi que la Bourse des céréales.
À l'été 1984, la Chambre de commerce du district de Montréal change de nom et devient la Chambre de commerce de Montréal pour ensuite adopter, à l'automne 1989, la dénomination de Chambre de commerce du Montréal métropolitain. En 1992, le Bureau de commerce de Montréal et la Chambre de commerce du Montréal métropolitain fusionnent pour devenir une seule association bilingue, la plus importante de ce genre, qui regroupe à la fois les intervenants économiques, sociaux et culturels de la grande région de Montréal.
En 2002, dans la foulée de la création de la nouvelle Ville de Montréal et de la Communauté métropolitaine de Montréal, la Chambre réaffirme sa vision résolument métropolitaine du développement. Du même souffle, elle entreprend une réactualisation de son mode de fonctionnement destinée à mieux refléter ces nouvelles réalités et à mieux répondre aux défis qui en découlent.
En 2003, elle poursuit sa restructuration en consolidant ses filiales – dont Info entreprises et le World Trade Centre Montréal – qui deviennent des directions de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain. Ces nouvelles directions permettent désormais à la Chambre d'offrir des services spécialisés à la grande communauté des affaires du Québec dans les domaines des renseignements sur les programmes de financement et de démarrage d'entreprises ainsi que de l'exportation.
Site Web : www.ccmm.qc.ca
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