Rémunération des CA du Québec
Un titre payant : la moyenne de la rémunération des CA est de 139 125 $
Au cours de l’été 2011, les ordres provinciaux et l’ICCA ont mené un sondage détaillé sur la rémunération de tous les CA. Ce sondage a été effectué afin d’aider les membres et les employeurs dans le cadre des négociations salariales. Les résultats servent aussi à faire la promotion de la profession auprès des étudiants les plus prometteurs de tout le Canada. Le sondage portait sur l’année 2010.
Les résultats du sondage sont présentés dans neuf rapports : un sommaire des résultats canadiens, qui traite de l’ensemble des constatations, et huit rapports régionaux. L'étude portait sur la rémunération, les vacances, les avantages sociaux et la conciliation travail-vie personnelle. Vous pouvez consulter le sommaire des résultats canadiens et les rapports régionaux sur le site Web CA Source.
Voici les faits saillants des résultats pour le Québec :
Profil des répondants
Rémunération
Nombre de jours de vacances
Avantages sociaux
Programmes axés sur la conciliation travail-vie personnelle
Profil des répondants
59 % des répondants ont moins de 45 ans.
38 % des répondants travaillaient dans un cabinet de services professionnels, 42 % en entreprise, 13 % dans une société d’État ou dans la fonction publique, et 5 % dans un établissement d’enseignement ou un OSBL.
Parmi les répondants, 2 % sont des praticiens exerçant seuls, 5 % travaillent à titre d’associés d’un cabinet de CA, 2 % sont propriétaires ou associés d’une entreprise (autre qu’un cabinet de CA), 88 % sont des salariés et 2 % sont des contractuels ou des consultants.
Rémunération
La moyenne de la rémunération des membres provenant d’un emploi ou d’une entreprise était de 139 125 $.
| Rémunération moyenne selon le domaine d'exercice |
|
Entreprise
|
170 089 $
|
| OSBL |
128 080 $
|
|
Cabinets de services professionnels
|
117 916 $
|
| Établissement d'enseignement |
111 673 $
|
|
Fonction publique ou société d'État
|
101 945 $
|
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| Rémunération moyenne selon LA VILLE |
|
Drummondville
|
87 815 $
|
|
Granby
|
130 648 $
|
|
Montréal
|
155 474 $
|
|
Ottawa-Hull
|
144 233 $
|
|
Québec
|
106 418 $
|
|
Rimouski
|
94 470 $
|
|
Saguenay
|
93 769 $
|
|
Saint-Hyacinthe
|
116 316 $
|
|
Sherbrooke
|
92 657 $
|
|
Trois-Rivières
|
103 804 $
|
|
Autres
|
112 479 $
|
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| Rémunération moyenne selon L'ÂGE |
|
Moins de 35 ans
|
86 914 $
|
|
35 - 44 ans
|
137 884 $
|
|
45 - 54 ans
|
173 967 $
|
|
55 - 64 ans
|
199 665 $
|
|
65 ans et plus
|
250 383 $
|
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| Rémunération moyenne selon l'année d'obtention DU TITRE DE CA |
| 2010 |
58 155 $
|
| 2009 |
67 135 $
|
|
2008
|
76 395 $
|
|
2007
|
82 043 $
|
|
2006
|
95 887 $
|
|
2001 - 2005
|
107 896 $
|
|
1996 - 2000
|
149 271 $
|
|
1991 - 1995
|
159 154 $
|
| 1986 - 1990 |
167 908 $
|
| 1981 - 1985 |
197 716 $
|
| 1976-1980 |
205 190 $
|
|
Avant 1976
|
233 320 $
|
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277 des répondants sont propriétaires d’une entreprise. De ce nombre, 151 sont associés dans un cabinet de CA, 68 sont des praticiens exerçant seuls et 58 sont propriétaires d’un autre type d’entreprise.
| Rémunération moyenne DES PROPRIÉTAIRES |
|
Associé
|
241 894 $
|
| Propriétaire d'un autre type d'entreprise |
218 725 $
|
| Propriétaire d'un cabinet de CA |
207 262 $
|
|
Praticien exerçant seul
|
130 357 $
|
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Le tableau suivant présente des statistiques sur la rémunération monétaire, la rémunération totale non monétaire et la rémunération totale des membres qui n’étaient pas propriétaires d’une entreprise en 2010. La rémunération non monétaire comprend notamment la participation aux bénéfices, les primes, les heures supplémentaires rémunérées, les commissions et les indemnités.
| Rémunération MOYENNE DES NON-PROPRIÉTAIRES |
|
Salaire de base
|
108 711 $
|
|
Rémunération autre que le salaire de base
|
22 841 $
|
|
Rémunération totale
|
131 551 $
|
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La rémunération moyenne est moins élevée pour les CA qui travaillent au sein de cabinets de services professionnels offrant principalement des services de vérification ou de fiscalité (112 635 $), comparativement à celle offerte par les cabinets offrant d’autres services professionnels (187 757 $). La rémunération moyenne est moins élevée pour les CA qui offrent principalement des services à des clients internes (114 975 $) que pour ceux qui offrent principalement des services à des clients externes (166 255 $).
| Rémunération MOYENNE DES membres exerçant dans un cabinet de services professionnels |
|
Cabinet qui fournit principalement des services de vérification, de comptabilité et/ou de fiscalité
|
112 635 $
|
|
Cabinet qui fournit principalement d'autres services professionnels
|
187 757 $
|
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| Rémunération moyenne DES MEMBRES PAR GRANDS SECTEURS |
| Affaires et entreprises |
| Mines |
307 784 $
|
| Pétroles et gaz |
267 332 $
|
| Hôtels et restaurants |
235 920 $
|
| Télécommunications |
202 664 $
|
| Services financiers |
192 417 $
|
| Industrie pharmaceutique et chimique |
184 059 $
|
| Transport, distribution |
180 323 $
|
| Immobilier / gestion immobilière |
179 596 $
|
|
Fabrication
|
167 530 $
|
| Société de portefeuille, conglomérat |
161 853 $
|
|
Agriculture, forêts, pêche
|
159 871 $
|
| Services publics |
154 270 $
|
| Commerce de détail ou de gros |
145 885 $
|
|
Arts, divertissement, loisirs
|
144 036 $
|
|
Construction
|
133 411 $
|
|
Logiciels
|
130 251 $
|
|
Médias, communications, édition
|
118 616 $
|
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| Rémunération moyenne DES MEMBRES PAR GRANDS SECTEURS |
| Fonction publique |
| Société d'État |
118 438 $
|
| Conseil ou commission |
113 340 $
|
| Organisme de réglementation |
112 090 $
|
| Hôpital, bibliothèque, organisme du milieu de la santé ou des services sociaux |
101 002 $
|
|
Gouvernement fédéral ou provincial, Administration locale ou organisme associé à l'un d'eux
|
96 292 $
|
|
Bureau du vérificateur général
|
84 201 $
|
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| Rémunération moyenne DES MEMBRES PAR GRANDS SECTEURS |
| Enseignement |
|
Université
|
119 955 $
|
| École primaire ou secondaire |
109 400 $
|
|
Collège ou cégep
|
87 957 $
|
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| Rémunération moyenne DES MEMBRES PAR GRANDS SECTEURS |
| OSBL |
| Organisme communautaire ou oeuvre de bienfaisance |
153 583 $
|
|
Association industrielle, sectorielle ou professionnelle
|
126 613 $
|
|
Institution religieuse
|
109 450 $
|
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| Rémunération moyenne SELON LE POSTE OCCUPÉ |
|
Vice-président principal
|
335 322 $
|
|
Président ou chef de la direction
|
288 577 $
|
| Vice-président |
246 073 $
|
| Associé d'un cabinet de CA |
243 616 $
|
| Propriétaire d'un autre type d'entreprise |
218 242 $
|
| Vice-président adjoint |
217 960 $
|
| Associé avec participation |
217 250 $
|
| Associé sans participation |
209 116 $
|
|
Autre cadre dirigeant
|
204 948 $
|
|
Consultant
|
203 836 $
|
|
Directeur financier
|
175 950 $
|
|
Trésorier
|
169 995 $
|
| Premier directeur |
140 150 $
|
|
Directeur principal
|
136 232 $
|
| Directeur administratif |
132 462 $
|
| Praticien exerçant seul |
128 720 $
|
|
Contrôleur
|
122 383 $
|
|
Directeur
|
118 349 $
|
|
Directeur non associé
|
113 821 $
|
|
Professeur, chargé d'enseignement, enseignant
|
111 956 $
|
|
Chef de service
|
106 845 $
|
|
Fiscaliste
|
106 047 $
|
|
Directeur adjoint
|
100 694 $
|
|
Auditeur interne
|
99 125 $
|
|
Chef de service adjoint
|
94 533 $
|
| Analyste |
91 749 $
|
|
Superviseur
|
86 152 $
|
|
Auditeur / comptable
|
67 249 $
|
|
Chef de mission
|
67 066 $
|
|
Stagiaire en audit / comptabilité
|
41 400 $
|
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Vacances
| NOMBRE DE JOURS DE VACANCES |
|
Moins de 10 jours ouvrables
|
1 %
|
|
10 - 14 jours ouvrables
|
3 %
|
|
15 - 19 jours ouvrables
|
25 %
|
|
20 - 24 jours ouvrables
|
44 %
|
|
25 - 29 jours ouvrables
|
17 %
|
|
30 - 34 jours ouvrables
|
6 %
|
|
35 jours ouvrables et plus
|
2 %
|
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Avantages sociaux
Pour 82 % des répondants, l’employeur fournit des assurances de soins de santé et près des trois quarts offrent une assurance-vie.
| Avantages sociaux reçus |
|
Prestations de retraite
|
39 %
|
|
Assurances soins de santé (frais médicaux et dentaires)
|
82 %
|
|
Programme d'achat d'actions ou d'options sur actions
|
11 %
|
|
Assurance invalidité de longue durée
|
67 %
|
|
Assurance vie
|
70 %
|
|
Assurance voyages à l'étranger
|
44 %
|
|
Stationnement
|
31 %
|
|
Indemnité pour voiture
|
17 %
|
|
Suppléments de congés parenteaux ou de congés pour aidants naturels
|
7 %
|
|
Cotisation professionnelle autre que celle des CA
|
14 %
|
|
Abonnement à un club de santé
|
20 %
|
|
Frais de cartes de crédit
|
4 %
|
| Autres avantages importants |
7 %
|
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Conciliation travail-vie personnelle
Plus de 60 % des répondants ont un horaire flexible et 76 % ont accès à des programmes de formation.
| PROGRAMMES AXéS SUR LA CONCILIATION TRAVAIL-VIE PERSONNELLE OFFERTS |
|
Heures de travail flexibles
|
66 %
|
|
Congés sabbatiques
|
22 %
|
|
Semaines de travail comprimées
|
21 %
|
| Congés pour travail bénévole |
15 %
|
| Avantages liés à la garde d'enfants (subventions, services de garde sur place, etc.) |
8 %
|
|
Congés pour raisons personnelles
|
62 %
|
|
Programme d'aides aux employés
|
59 %
|
|
Programmes de formation
|
76 %
|
|
Travail à domicile
|
45 %
|
| Autres mesures |
10 %
|
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